“马某入院调养不是我公司导致的，况且即使公司未给马某干涉员工基本医疗保障，他入院调养的用度也应当比照医疗保障的报销比例支付文爱 电报群，而不是全额承担……”近日，因理论请病假而被除名的马某和原单元新疆某公司（以下简称公司）对簿公堂。

从2021年11月1日起，马某在公司从事保安职责，每月工资为2562元，两边坚定了书面办事协议，期限为2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未给马某交纳社保。

2022年1月9日，马某在上班时突感不适，第二天前去病院检查，并入院调养。入院本日文爱 电报群，马某给保安队长艾某打了电话并示知其病情及后续入院调养情况。

2022年1月11日，公司以马某未施行请假手续、私行离岗为由铲除了与马某的办事关系。2023年2月21日，马某向新疆维吾尔自治区库车市办事东说念主事争议仲裁委员会央求仲裁，裁决效果标明，公司应向马某支付犯警铲除办事协议抵偿金、2022年1月工资及医疗费耗费，计较7194元。

公司回击裁决效果，诉至法院。公司以为，马某入院并未施行请假手续，属于私行离岗，仍是违犯了职责递次和岗亭条款，马某入院调养不是公司导致的。再者，即使单元莫得给马某干涉员工基本医疗保障，马某入院产生的用度也应当比照医疗保障的报销比例表率支付，而不是公司全额承担。

新疆维吾尔自治区乌鲁木皆市水磨沟区东说念主民法院以为，马某入院调养技术，无法胜任原职责岗亭，依据办事协议法法例，用东说念主单元应当对办事者调理职责岗亭，仍不行胜任的，用东说念主单元不错铲除办事协议。本案中，公司在马某入院调养技术条款其上班，并以马某表示旷工为由铲除办事协议系犯警铲除，故应支付犯警铲除办事协议经济抵偿金。其次，凭证社会保障法关系法例，办事者患病、负伤，照章享受社会保障待遇，为员工办理并交纳社会保障费，是用东说念主单元应尽的法界说务。用东说念主单元未按期交纳社会保障而产生耗费的，办事者有权条款用东说念主单元抵偿。综上，判决该公司应向马某支付病假技术工资差额、医疗费耗费及抵偿金7194元。

公司回击一审判决，遂上诉。乌鲁木皆市中级东说念主民法院经审理后文爱 电报群，驳回上诉，保管原判。