原标题：奖励合理化建议引发员工主东谈主翁意志宝贝好色宝贝好色

9月13日，中能建建筑集团机械化大修厂钳工班达成“安全合理化建议有奖搜集”，班里9东谈主收到奖金红包，其中一东谈主还登上厂里的光荣榜。（9月24日《工东谈主日报》）

据报谈，中能建建筑集团机械化大修厂钳工班承担公司大型起重机的转场安设与撤消、发动机定子等大件拓荒吊装任务，高空功课时时，功课环境复杂。为确保安全功课万无一失，本年龄首班组运行合理化建议有奖搜集行动，先后收到合理化建议12条、整改消缺13项，其中陈夕好建议的“个东谈主安全看护用品需按期检测”建议获评“最好建议”。

荧惑员工提合理化建议，不失为企业安全料理的好见地。员工恒久身处坐褥一线，企业安全坐褥存在哪些弊端、隐患和风险，福利姬系员工有什么需乞降期盼，一线员工看得真、体会深，也更有发言权，建议的建议也更合理。建筑合理化建议有奖轨制，积极发动纷乱员工参与企业安全治理，不仅成心于实时排斥安全隐患，灵验幸免安全事故发生，同期也处置了企业安全监督力量不及的问题，是安全料理的更正之举。更贫困的是，此举成心于培养和引发纷乱员工主东谈主翁意志，普及企业凝华力与向心力，助力企业坐褥决策和健康发展。

值得指出的是，很多员工建议安全合理化建议并不一定是为了奖励，而是护理企业发展的弘扬。是以，对企业而言宝贝好色，更好施展员工合理化建议的作用，既要加大宣传力度，将这项使命看成永恒之策，酿成常态化、轨制化，又要对被采纳的建议落实奖励行径，实时把合理化建议落到实处，这么，智商引发纷乱员工参与企业料理、施展理智聪惠的积极性和主动性。（刘予涵）